Conseiller, acquisition de talents Temps Plein

Le Groupe Antonopoulos compte plus de 1 200 employés dans ces hôtels, restaurants, bars et spas du Vieux-Montréal: Auberge du Vieux Port, Taverne Gaspar, Terrasse sur l’Auberge, Lofts du Vieux-Port, Hôtel Nelligan, Verses Bistro, Méchant Bœuf Bar & Brasserie, Terrasse Nelligan,Hôtel  Place d’Armes, Kyo Bar Japonais, Brasserie 701, Rainspa, Terrasse Place d’Armes, Le Petit Hôtel, Bevo Bar + Pizzeria, Modavie, Vieux-Port Steakhouse, JACOPO, Hôtel William Gray, Maggie Oakes, Terrasse William Gray, le Perché et Spa William Gray.

Conseiller, acquisition de talents

En vous joignant à nous en tant que conseiller en acquisition de talents, vous devenez le visage de l’entreprise auprès de nos candidats. Votre mission sera de chasser et trouver les meilleurs candidats capables de soutenir la croissance de la compagnie.  Pour ce faire, nous vous confions notre réputation et notre image de marque employeur.

Travaillant sous la direction du chef acquisition de talent, votre poste vous amènera à relever des défis quotidiennement tout en offrant un service hors pair à nos partenaires et candidats afin qu’ils se sentent en confiance, outillés et appuyés.

Vous êtes passionné du recrutement, du domaine de l’hôtellerie et de la restauration, voici quelles seraient vos responsabilités :

• Rencontrer les gestionnaires pour cerner le profil des candidats recherchés;
• Rédiger et effectuer des affichages de postes attrayants et dynamiques;
• Utiliser votre créativité pour dénicher les perles rares;
• Utiliser des stratégies de recherche faisant appel aux médias sociaux;
• Procéder à la présélection des candidats;
• Mener les entrevues téléphoniques, les tests de sélection et certaines entrevues face à face;
• Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les meilleures stratégies de même que sur les pratiques et outils liés au recrutement;
• Rechercher les tendances innovantes en recrutement;
• Établir et entretenir un bassin de candidats potentiels (sourcing);
• Soutenir les employés et gestionnaires dans les démarches liées à l’obtention et au renouvellement des permis de travail;
• Coordonner les stages pour l’ensemble du Groupe en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
• Représenter l’entreprise dans des foires d’emploi;
• Développer des partenariats avec les écoles;
• Effectue toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.

Pour être admissible au poste :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe;
• De cinq (5) à huit (8) années d’expérience en recrutement
• Expérience à recruter différents niveaux de poste
• Capacité à travailler et à s’adapter à plusieurs clients internes
• Word, Excel et Outlook
• Bilinguisme requis (français/anglais, parlé et écrit)